4、创新景区(点)管理模式，按照所有权与经营权分离和全省统一规划、属地行政管理、部门行业指导、企业自主经营的原则，全面整合各类旅游资源，对城区自然山水和文化景点实行统一规划、依法分工监管。积极推进旅游景区(点)所有权与经营权、管理权分离，近期争取荔波、织金洞等景区管理体制改革取得新突破；
5、积极探索资源合理开发与可持续发展相一致的利益分配机制，进一步完善旅游资源开发中省、市(州、地)、县(市、区、特区)等各级之间的收益分配关系，逐步建立合理的利益分配机制。大力开发乡村旅游特色产品，研究制定支持其加快发展的相关政策措施，增强农民群众参与旅游业发展的能力；
6、推进旅游人才资源开发机制改革，创新旅游业培训机制，创新旅游人才培养、引进和使用机制，大力实施人才兴旅工程，把人才培养、人才使用与引智工作紧密结合起来，着力加强旅游行政管理、旅游经营管理、导游、酒店等专业或实用型人才的队伍建设。坚持培养、引进与使用并重，进一步完善旅游人才的职称评定、职业资格认证、奖励等管理体制，建立相关激励机制；
7、强化旅游规划管理，建立健全相关旅游法规规章，认真贯彻落实《贵州省旅游发展总体规划》和《贵州省旅游业发展“十一五”规划》。尽快出台《贵州省旅游条例》及相配套的规章制度，推行旅游标准化建设，强化旅游安全管理，落实安全责任制。
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